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国家电网哪个岗位升职机会大「国家电网升职机制」

时间:2022-12-16 13:53:37来源:搜狐

今天带来国家电网哪个岗位升职机会大「国家电网升职机制」,关于国家电网哪个岗位升职机会大「国家电网升职机制」很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

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随着高学历毕业生的增多,国网公司对于大多数院校来说都是一个性价比比较高的企业。工资稳定、福利待遇相对来说在三线以外的城市来说也算是中上游,如果可以在企业中谋得一官半职那对于收入水平来说也会有所提高。

那么,对于职场小白来说如何定位自己适合的发展方向呢?下面跟着水木珞研的小编一起来看下,即将入职的你如何来选择适合自己的发展方向。

01 了解岗位寻找适合自己的

首先,供电公司的组织构架,通过这个构架来看下你所倾向的专业部门。(经研所和设计院后续更新)

部分岗位没有一一列出,但是技能岗和管理岗发展方向不尽相同,而且所接触的人和物也不同。

先拿技能岗位来说,一般生产部门大多是自己的一个圈子接触的人比较少,大多数的时间都和设备打交道,但是工作一般来说都比较单纯,一个工作完工以后不会有太多的附带性工作。

然后是管理岗位,这和生产部门差异很大,管理岗位面向的对象有很多,包括本单位的人员、电力客户、上级专工等等做的工作也比较琐碎,管理岗江湖人称“表哥”,但是,能锻炼人的沟通协调能力和为人处事的方法。但是,要注意一点对于刚入职的朋友们不建议直接到管理岗,因供电公司的主营业务还是电气相关的,如果不懂业务在很多方面都会遇到“拦路虎”。

02 最关心的问题——晋升通道

1. 级别

领导岗:俗话说:“不想当将军的士兵不是好士兵”,同样的对于年轻人来说都想去往领导这个方向去走。那么,如果你也想,就需要选一个好的平台了。这个平台指的是起步要选市公司,如果条件好的就去省公司。因为,如果你到县公司,你的天花板就是股级干部也就是供电所所长,有的人20多岁当所长,到了退休还是所长。如果你起步在省公司和市公司就另当别论了。注意想进省市公司,学历至关重要,市公司现在都要求研究生了,如果大家想了解电气考研可以咨询“水木珞研”。

职员:如果觉得自己不适合当领导就可以选择另一条道路,评职员职级。近些年来,国网公司一直在改革,目的就是让干活的人多拿钱,让一线的员工多拿钱。所以开启了职员职级通道。如果你是普通班员你就可以评8级职员也就是副班长,同理依次类推。但这对于个人也是有要求的,而且也是有期限的。具体的各个省公司的要求也不太一样,大家进入后可以了解下相关的政策。

2. 岗位及学历提升

职称包括技能和技术、另外就是工匠、岗位能手等等,如下就是岗位上需要去考虑的几件事情。一般工匠、岗位能手这些如果能评上对于工资待遇也会有所提升。

学历上很多人都会问非全日制研究生有用吗?明确来说目前没有全日制含金量高,但其用途因人而异。如果是电网内部员工或企业在职员工,希望通过学历提升获得更高的发展空间,又没有时间读全日制,那么可以在与领导协商后选择容易上岸、认可度逐步提升的非全日制。但是对于还没有找到合适工作的应届生或往届生,若能够选择考取全日制,那么不建议选择非全日制,因为非全日制目前受认可程度与全日制差距明显,特别是在面向国企就业时不是特别受欢迎。

若为名校非全日制研究生,就业时面向私企,那么与全日制差距不大。目前非全日制学历是受到了国家政策的扶持,其认可度在企业中逐步提升,相信会有发展起来的一天。

目前,电网公司总体来说给年轻人的平台还是很多的,如果你进入了县公司,只要你满足3、5、8的条件(研究生满3年,本科生满5年,专科满8年才能调动,或者参加省、市公司招聘。)就可以选择往地市公司考,但是,打铁还需自身硬,首先自己要对自己有个明确的定位,才不会在工作中慢慢磨去自己的棱角。

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