国企月薪一万和私企月薪两万「国企工资少私企工资高去哪个好」

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小周同学问：同时收到两个offer，一个是国企，工资5000元每月，另一个是私企，每月15000元，该选择哪一个？均上五险一金？

在民营企业干一年顶国企三年的，而且收入颇高，很明显更有吸引力。比如说我们每个月在国企只能攒2000元，而在民营企业一个月攒1万元都是可能的。这样的财富积攒速度比可是五倍了，而不仅仅是三倍！可是，虽然说民营企业更划算，但是有些隐性条件，我们应该罗列清楚：

第一，国有企业还有没有其他工资待遇？比如说高额的年终奖，转正后的福利待遇，企业年金制度等等。有些国有企业可能表面每月发的工资低，但是各种年终奖待遇公积金或者住房补贴、养老保险缴费基数、年金待遇等等待遇都不低。

第二，国有企业有没有发展前途？很多国有企业是新人工资低的每月五六千元正常，当你成了正式工，或者成了中层管理人员，每年都是挣年薪的，二三十万元很正常。但是如果你去私营企业，必须要体现出你的价值，才能够拿到1.5万元的待遇。如果说你工资1.5万元，必须要给老板创造3~5万元的利润才是正常的。考虑一下自己值不值。

第三，各种劳动保障福利待遇考虑一下。在私营企业挣到1.5万元，你敢休假吗？但是在国营企业，各种假期保障是非常全的，最起码他们要按照劳动保障法律法规规定病假、事假、产假、婚假、丧假、年休假一样都不能少，有的企业甚至还有探亲假，这种情况下相关假期的待遇都要按照法律规定来执行的。有些单位还有福利奖，就是我们特殊情况请假不扣工资。但是在私营企业，如果你不能上班，还会有工资吗？我们最经常遇到的是“请一扣二”，请一天假扣两天工资。

第四，工作的稳定性是最重要的。我们在国企只要成为正式职工，一般是不会开除你的。在国企有非常完善的工作岗位保障，即使你年老力衰，一般都会有稳定的岗位保障你。而且如果解除劳动合同，国企也会按照规定支付经济补偿。甚至有的国企，会有提前内退的待遇。在私营企业有这些待遇吗？简直是说笑。比如说今年的新冠疫情，很多私营企业都出现了停工停产不发工资的情况，而国营企业呢，都是按照国家规定正常发放工资或者安排年休假呢。即使待岗，也会按规定发放待岗工资可以继续缴纳社保的。

另外，实际上很多国有企业都是从事一些国民经济命脉的行业，这些行业先天性的带有许多优越点，比如说铁路、石油、电力、水务等等。比如说一些城发、城投集团，在亲戚朋友买房时都能提供帮助呢。这些都是民营私营企业提供不了的。

所以，我们在选择工作的时候还是多多考虑，各种各样岗位的优缺点是很多的，并不一定只把眼光看到钱上。