延迟退休影响四类人「延迟退休是真的吗」

时间：2022-12-15 11:35:07来源：搜狐

今天带来延迟退休影响四类人「延迟退休是真的吗」，关于延迟退休影响四类人「延迟退休是真的吗」很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

延迟退休是最近比较火热的话题，人社部在近期公布了《人力资源和社会保障事业十四五规划》，我也写了不少文章了，有粉丝留言提问，对于不同类型和不同阶层的人群的生活、退休延迟的时长、就业、生育、以及养老金"高低"变化，到底会有什么影响呢？这几个问题也是许多退休人员非常关心的，所以我觉得有必要写篇文章深入聊聊，毕竟这个可能会在五年左右"极大地"改变我们的生活状态，包括60后、70后、80后。我们分别从五个重要的维度来看看。

01）先从“机关事业单位”和"企业"人员的维度来看，延迟退休对不同人群的影响

不同的职业类型、单位和行业的人，在未来四年半里，即将施行的"延迟退休和延长基础缴费年限"，对他们的影响程度是不一样的，先看机关事业单位工作人员，例如公务员、税务局、县长、教师这些人员，许多人的工作形态相对来说在办公室居多，一般不必要求太多体能劳动，所以这些技术类、管理类岗位的人员，延迟退休一年半载、甚至三五年，其实对他们来说生活没有过大的冲击，而且在职的有些福利还好很多（比如可以继续缴纳公积金和职业年金、还能积累工龄等）、也更有成就感，去年就有公务员跟我留言说自己退休了"反而感觉不习惯"，本来有较好的地位和社会圈子，退休后就门庭冷落了，所以这类管理类、或者技术类型的工作，特别是待遇比较好的，其实晚退休几年，其中许多人觉得无所谓的，而且有些技术顾问类岗位的人，本来都是返聘的 —— 相当于退休了继续出来工作，领一份退休金还能赚点外快，所以他们延迟退休的“速率速度上”分类推进，是很合理的，当然这些人员里、相当多的人可能觉得身体原因、或者对工作环境厌倦之类的原因，想早点退休的也有；

再看看企业退休职工，其实要分为两类，一类是在职待遇较高的，比如垄断经营的企业（例如烟草、食盐等）还有大型国企、央企（例如电力、银行、通信、铁路、航空、能源等行业）这些类型的国有企业里面，许多人员在职的时候的社保缴费系数是很高的，比如是按照200%~300%的社平工资缴费甚至“顶格缴费”，相信了解这些行业的人都懂得，那么这类型的企业人员，对于延迟退休的态度，呈现出"两边倒"，一类人是企业里技术类、管理类的岗位，比如烟草局的高管、电力系统的高管，那么他们延迟退休类似于上述的机关事业单位的情况，这类人我们一般称为金领或者白领阶层：在职待遇高、福利较好，只要身体允许，其实晚退休几年其实"无关痛痒"的，而且还可以积累公积金、企业年金、工龄之类的待遇，不过另一类是，企业里面干体力活的、基层一线员工或者特殊工种（环境中可能存在高温、有毒有害因素等）那么可能他们即使单位的在职待遇较好，也希望早点退休，毕竟多数人都累了、年纪大了可能 “力不从心、不想干” 了！

另外就是普通的民营、私营类型的企业的退休职工、工人阶层，那么这类人群其实数量众多，占大多数，许多人工作相对来说比较辛苦，社保缴费系数一般都在0.6~1.0左右，在职待遇一般，基本也都是没有企业年金、职业年金这些待遇的，因为企业年金都是少数大型国企央企才会缴纳的，因此这类私企、民营企业人员，其实许多人是盼望着早点退休的。

02）再看看两亿多的“灵活就业人员”，对延迟退休的态度和延迟实施后受到的影响大小

所谓灵活就业人员，就是没有固定单位签订劳动合同的，比如一些自由职业者、个体户、一些作家等等，那么他们需要自己负担养老保险和医疗保险的缴费，负担是很重的，因为“企业职工”还可以依靠单位这棵大树缴费，工资也是单位发的，但是灵活就业人员许多人就说缴费成本高，压力大，这年头赚钱不容易，希望不要跟着延迟退休，因此他们也是希望早点退休的，如果延迟退休未来两三年实施，灵活就业人员预计会感觉压力更大，“谈延色变”、尤其是女性灵活就业人员也要55岁才能退休，按照人社部十四五规划的五年工作进展，那么三个年龄段的人很可能首先受到“冲击”，如下：

例如，贵州赤水市，2021年灵活就业人员养老保险缴费，看看就知道压力多大了，如果选择中档，一年养老保险个人缴费就要22965元，如果缴费30年退休，就要交688950元，如果要延迟退休，那么还要交更多。

03）再看看“男性”和“女性”，延迟退休实施后，受到的影响大小

延迟退休是会明显提高养老金水平的，因为工龄增加了，而且女性会提高得尤为明显，首先女性无疑会在这次退休变革中受到更大的影响，第一个就是养老金水平会提高得更快，为什么呢？因为女性退休年龄小、才50岁左右，有专家预计延迟退休实施的话，为了起到延迟的效果，预计女性和机关事业单位管理技术岗位的人会延迟的"跨度、力度"会更大一点，男性则相对缓慢一点，女性为啥近几年“涨养老金”每月涨幅不如男性，因为女性普遍工龄短啊，想想才50岁退休，20多岁才工作，撑死也就20多年的工龄，但是男性60岁退休就不一样了，可能出现40年左右更长的工龄，那么女性预计以后不会那么早就退休了，带来的好处就是不用50多岁早早开始就在家里带娃十几年，可能要继续上班了，不同的女性可能接受程度不一样，还是那句话，看工作性质，如果是轻松钱多的工作，延迟退休几年可能无所谓，但是劳累的工作估计许多女性巴不得早点退下来、回家纳鞋底或着帮忙带子女的二胎、三胎还好一点。

03）最后再看看“不同年龄段的人”，延迟退休实施后，受到的影响程度的大小

首先60后，确实太不容易了，年轻的时候缺衣少食，吃了很多苦、人数又多，60后的婴儿潮从2021年开始陆续退休，所以1962年、1963年左右出生的男性预计赶上延迟退休的概率很大，当然1961年、1962年出生的也很可能完美错过，因为要看是今年、还是明年后年出台具体政策，但是1964年之后出生的男性基本八九不离十了，但是好在是“小步调整”，比如可能几个月、几个月半年这样子，也不必过于担心。1966年之后出生的女性干部、灵活就业人员也是一样的道理，而且女性年龄大了不太好找工作，这个也是个问题。

70后的男性妥妥地是要延迟退休了，不必抱有任何"侥幸心理"，80后男性也一样，笔者自己就是80后，小时候读小学、大学便宜，长大了读大学、小学便宜，还要赶上延迟退休，80后真是啥事儿都赶上了。1970年出生的女工人/职工2020年半了退休了，还今年涨了一次养老金，估计很幸运避开了，但是1971年之后四年出生的（1971~1975年）现任女工人，估计是妥妥地赶上延迟退休了，因为人社部公布的所谓"十四五规划"，就是五年内的工作计划路线，现在2021年已经过了一半了，所以只剩下4年半的时间了。2015年的时候虽然人社部说需要"3 5年时间轴"缓冲模式来推进延迟退休（如下图），但是60后"退休潮"来势汹汹、老龄化进一步深化、劳动人口数量减少，新形势、新国情之下，估计等不到8年了，快的话在2025年之前的明年、后年可能就会有所新动作出来。分别在1962年、1972年左右出生的男女性人员极有可能成为"临界点"人员。