年轻人不愿去工厂「塑造工匠精神需要企业怎么做」

今天带来年轻人不愿去工厂「塑造工匠精神需要企业怎么做」，关于年轻人不愿去工厂「塑造工匠精神需要企业怎么做」很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

“让工人更有价值感、获得感，感受到穿工装的职业荣光。”全国劳动模范、东方电气（广州）重型机器有限公司电焊工白映玉代表回忆起1991年拿到第一套蓝色工装时的情景：18岁的她穿着工装，脸上写满了兴奋与自豪。

“当时，工人是个让人羡慕的职业。”白映玉代表激动地说。

健全公共服务，关注年轻工人的精神需求和求技渴望；转变观念，从生产一线获得从“工”到“匠”的成长动力；厚植劳模精神、劳动精神、工匠精神的社会土壤，让年轻人感受到劳动光荣、技能宝贵的社会氛围……今年的全国两会上，代表委员们建言献策，推动更多年轻人走进工厂，成长为产业工人大军中的一员。

提升工人的“精神收入”

“工厂到宿舍两点一线，很多男职工交不到女朋友，有的园区离市区很远，职工子女入托上学都不方便。”顺多利机车公司质量管理部副经理钟正菊委员对记者说，“这个问题一定要帮我呼吁一下。”

“去年招了6名职校毕业生，后来集体辞职，因为工厂生活太单调。”类似的情况，也在山东临沂宝恒钢结构有限公司总经理张建伟代表所在的工厂里发生。

在代表委员的调研中，精神文化生活匮乏、周边配套设施不足，把一些年轻人“挡”在工厂大门之外。钟正菊委员建议，进一步完善工厂和园区周边的配套设施和公共服务，满足职工多元需求。

民建广东省委会副主委、广东技术师范大学副校长许玲委员呼吁，要提升工人的“精神收入”。许玲委员还建议，根据用工稳定性、职工技能获得率、高技能人才占比等指标对企业进行考核，对“重视工人、培养工人”的企业给予政策支持。

小康集团董事长张兴海代表希望，进一步加大对企业在岗培训的政策保障及资金支持力度，推动产业工人提升技能，实现高质量就业。

“耐得下性子，总有一天会发光”

“学技能、进工厂还有前途吗？”去年，在一次“劳模进校园”宣讲活动中，有一位职高学生向全国劳动模范、常州老三集团工会主席李承霞代表抛出这个问题。

“当然，未来智能制造需要你们这样的年轻血液涌入。”这次互动问答，让李承霞代表意识到，迫切需要对青少年进行劳动教育，让他们认识到学技能的价值，树立正确的就业观。

“一些年轻人眼高手低，不愿放下身段去车间。”代表委员们指出，当下，社会上存在这样的浮躁心态。

“培养技工与培养医生、老师是一样的。”哈尔滨东安汽车动力股份有限公司研发中心高级技师苗秀代表建议加大宣传，“要让他们了解，一名技工要真正成长起来，至少需要5年~8年，也许短期内看不到成效，但只要耐得下性子，总有一天会发光。”

2020年，白映玉代表获评广东省广州市南沙区第二届“南沙金牌工匠”，获得100万元的奖励，徒弟们备受鼓舞。

在代表委员们看来，需要改变的，还有年轻人对工厂的“刻板印象”。

“很多学生和家长觉得制造业就是‘苦脏累’的代名词。其实，很多现代化工厂是无尘车间，工人的劳动强度已经大大降低。”松下家电（中国）有限公司松下康养商品营销部全域营业课课长刘廷代表所在的企业，从前端零部件的入库、出库，到成品的码垛、搬运都实现了自动化。

追星就追“大国工匠”

“通过可感知、可触摸的方式，引导青年一代追星就追‘大国工匠’这样的星。”江苏省南京市人大常委会主任龙翔代表建议，在国家层面建立重大工程项目中增设礼敬劳动者内容的具体制度。

民建浙江省委会副主委、浙江金融职业学院院长郑亚莉代表和白映玉代表不约而同地提到设立“中国工匠日”。

两位代表还建议，通过评选表彰劳模工匠，建设劳模工匠展示场馆、主题公园，举办劳动和技能竞赛，开展工匠进校园、进工厂等活动，把工匠精神“种”进年轻人的心里。

国网冀北电力唐山供电公司二次检修中心四级职员兼二次运检一班副班长李征代表建议，针对技艺高超、对国家和社会作出杰出贡献的高技能人才，设置兼具荣誉激励和人才评价作用的“工人院士”制度，给予“技能明星”更高的经济待遇和社会地位，使其成为产业工人成长的标杆。

不断提升劳模工匠在年轻人中的知名度、影响力、号召力……在代表委员的热议中，推开工厂的大门，一条技能之路正闪闪发亮。（工人日报记者 王维砚 赵琛）

责任编辑：曹玥